Стало ли женщинам легче быть руководителями?

На следующей неделе отмечается Международный женский день — праздник, который, кажется, совершенно оторвался от корней.

В день дарения цветов, духов и сертификатов в салоны красоты мало кто помнит о митинге по призыву американской социал-демократической женской организации, который состоялся 8 марта 1908 года. А ведь в этот день 15 000 женщин прошли маршем через весь город — они требовали сокращения рабочего дня, равных c мужчинами условий оплаты труда и предоставления избирательного права. Это был праздник эмансипации.

Конечно, с тех пор минуло больше ста лет, но равноправие, профессиональная востребованность и адекватное отношение к работающим женщинам, особенно начальникам, по-прежнему остаются темами, не потерявшими актуальности. «Челябинский обзор» спросил у женщин-руководителей, приходилось ли им сталкиваться с предвзятым отношением, и готов ли слабый пол отдать мужчинам часть завоеванного признания.

 

Светлана Портье, начальник Управления образования администрации Челябинска:

К женщинам во власти я отношусь очень хорошо. Если женщина способна руководить мудро и спокойно, бесконфликтно, то это прекрасно. С другой стороны, женщине тяжелее на такой должности, ведь приходится, что называется, совмещать работу дома и работу на работе. Ну, и заботу о мужчине и семье никто не отменял. Но это очень достойное совмещение. Женщины, по большей части, терпеливее мужчин и, к тому же, более последовательны в своих делах, да и зачастую ответственнее. В сфере образования очень много женщин-руководителей, так уж сложилась ситуация в педагогике, что мужчин в ней мало. Но мы с радостью готовы многое отдать мужчинам, ждем их в школы.

 

Светлана Май, управляющий партнер компании «Альт-Бизнес»:

Лет десять назад предвзятое отношение к женщинам-руководителям было совершенно обычным делом. Говоря проще: «Баба, какой из нее босс?». Но сейчас все изменилось — заявляю это ответственно, и как руководитель, и как человек, работающий в сфере рекрутинга. За последние десять лет женщины стали активнее получать бизнес-образование, появилось уже второе поколение шефов в юбке. У них прекрасное стратегическое мышление, они умеют планировать и считать. Кстати, если в середине нулевых к директору-женщине шли неохотно работать представители обоих полов (кстати), то теперь отношение соискателей кардинально поменялось. Для женщин пол руководителя в принципе не имеет значения, а мужчины стали относиться к боссам-дамам гораздо лояльнее, подчеркивая, что на первом месте профессионализм, а не гендерные стереотипы.

Но, вообще, самим женщинам, конечно, непросто оставаться хрупкими созданиями, занимая высокие посты и принимая ответственные решения. У меня есть знакомая, которая работает в сфере строительства. Она круглый год носит блузки, юбки и чулки, чтобы не забывать, что «я — девочка». Даже после авралов и тяжелых совещаний. Это нужно не ее коллегам-мужчинам, это нужно ей самой.

 

Лариса Мошкова, начальник Управления социального развития администрации Челябинска :

Я думаю, что есть сферы традиционно женские. И социалка — одна из них. Здесь абсолютно все держится на женщинах, которые, впрочем, умеют принимать довольно жесткие решения. За много лет работы на руководящей должности я не припомню ни одного косого взгляда или замечания, касающихся моего пола. Тенденция укрепления женского звена во власти только набирает силу, думаю, расцвет еще впереди.

 

Светлана Валянова, генеральный директор туристичеcкой компании West Travel:

Я думаю, что начальником быть непросто независимо от пола. С тем же успехом можно и мужчину спросить: «А легко ли вам быть руководителем?» Тут уж либо дано, либо нет. Но вообще, считаю, что бизнес, завязанный на эмоциях, а не на логике и счете, женщинам дается легче. Я не знаю, что такое быть руководителем крупного завода, к примеру. Думаю, что дам на таких постах можно встретить нечасто. Наверное, это неспроста.

Подписывайтесь на нас в соцсетях и будьте в курсе самых интересных событий Челябинска и области

Комментарии 0

Новости

Главное