Каждая вторая компания Челябинской области сумела избежать сокращений

Служба исследований портала HeadHunter провела опрос среди челябинских работодателей с целью выяснить, кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 года, и есть ли тенденция к замещению дорогостоящих сотрудников менее оплачиваемыми. Опрос проводился в марте-апреле 2015 года среди 219 российских работодателей, 120 из которых — представители Уральского федерального округа.

gd.ru

По данным опроса, избежать сокращений смогла почти каждая вторая компания. 42% работодателей проводили сокращения, еще 5% пока не сокращали, но такая вероятность существует. Наибольшее число сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более тысячи человек (56%), меньше всего — в небольших компаниях с численностью до 50 человек (26%).

Чаще всего под сокращения попадали рядовые сотрудники (52%) и руководители отделов (21%), меньше всего пострадали топ-менеджеры — их сократили лишь 2% работодателей.

Каждый седьмой работодатель в целях оптимизации расходов на персонал уже прибегнул к практике замещения высокооплачиваемых сотрудников менее оплачиваемыми. Еще 22% рассматривают этот вариант, но пока не использовали его, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их позицию менее оплачиваемых.

«Практика оптимизации расходов за счет замены „дорогого“ персонала на более „дешевый“ довольно распространена, но давайте посмотрим, настолько ли она хороша? С одной стороны, это реальная возможность сократить расходы и такая рокировка крайне полезна для молодых специалистов, так как у них появляется шанс найти хорошую работу, — отметила директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова. — К слову, в 1 квартале 2015 года в Челябинской области количество вакансий для специалистов без опыта выросло в 2 раза по сравнению с 1 кварталом 2014 года. С другой стороны, в текущих экономических условиях, чтобы выжить, компании должны показывать максимальную эффективность и продуктивность, а это практически невозможно без квалифицированных сотрудников с хорошим опытом».

Практику замещения сотрудников положительно оценили около 60% опрошенных. При этом у половины из них есть замечания к уровню производительности и квалификации новых сотрудников, а 7% респондентов недовольны проведенными изменениями.

Подписывайтесь на нас в соцсетях и будьте в курсе самых интересных событий Челябинска и области

Комментарии 0